Conseiller en recrutement TI

Sommaire des responsabilités

Le conseiller en recrutement TI est responsable du processus de recrutement afin de combler des postes en technologie de l’information.
Fait partie d’une équipe de gens dynamique collabore continuellement avec les responsables du  développement des affaires pour répondre aux besoins des clients
Il doit maintenir à jour ses bases de données et faire des recherches continuelles dans tous les sites professionnels de candidatures.


Responsabilités spécifiques

• Bâtir et maintenir une banque de candidats qualifiés;
• Définir les besoins et effectuer des recherches pointues et spécialisées
• S'assurer de maintenir et de développer son réseau de contact,
• Effectuer des recherches dans les bases de candidats et les outils mis à sa disposition pour combler les     requêtes clients
• Présenter les candidats qualifiés aux développeurs d’affaire
• Communiquer avec les candidats afin de les informer des requêtes
• Communiquer avec les candidats retenus afin de  négocier les conditions d’emploi
• Être créatif et proposer des nouvelles approches et façons de faire
• Assumer les tâches administratives relatives à son poste.
• Interagir avec les collègues développeurs d'affaires pour bien répondre aux demandes,

• Un minimum de 5 ans dans le secteur des technologies de l'information.
• Un minimum de 3 ans en recrutement de professionnels TI
• Avoir travaillé dans une firme de recrutement en technologie de l'information constitue (atout)
• Accréditation CHRA (atout)

• Bon esprit d'équipe
• Facilité d'adaptation et de communication;
• Sens de l’organisation
• Bon réseau de contact dans le secteur des technologies de l’information (atout)
• Bilingue